<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim">
 <record>
  <leader>     na                 </leader>
  <controlfield tag="001">INLIS000000000015074</controlfield>
  <controlfield tag="005">20260126113436</controlfield>
  <datafield tag="035" ind1=" " ind2=" ">
   <subfield code="a">0010-0126000028</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="245" ind1="1" ind2=" ">
   <subfield code="a">Transformasi budaya organisasi /</subfield>
   <subfield code="c">Taufik Bahaudin</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="100" ind1="0" ind2=" ">
   <subfield code="a">Taufik Bahaudin</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="300" ind1=" " ind2=" ">
   <subfield code="a">xv, 205 hlm.; 23 cm.</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="700" ind1="0" ind2=" ">
   <subfield code="a">Prabawati, Th. Arie (editor)</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="260" ind1=" " ind2=" ">
   <subfield code="a">Yogyakarta :</subfield>
   <subfield code="b">Lautan Pustaka,</subfield>
   <subfield code="c">2023</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="082" ind1=" " ind2=" ">
   <subfield code="a">302.35</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
   <subfield code="a">302.35 TAU t</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="020" ind1=" " ind2=" ">
   <subfield code="a">978-623-7851-72-1</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="650" ind1=" " ind2=" ">
   <subfield code="a">Budaya kerja</subfield>
  </datafield>
  <controlfield tag="008">260126                d          0 ind  </controlfield>
  <datafield tag="520" ind1=" " ind2=" ">
   <subfield code="a">Buku Transformasi Budaya Organisasi ini ditampilkan sebagai explicit knowledge (ilmu sekolah) berdasarkan tacit knowledge (pengalaman lapangan). Jadi apa yang disampaikan bukan berdasarkan &quot;apa kata buku&quot;, melainkan &quot;apa kata praktik&quot; berdasarkan pengalaman penulis menangani perubahan budaya organisasi, baik berupa transformasi atau peningkatan budaya organisasi.&#13;
&#13;
Suatu proses pembelajaran dengan melalukan peningkatan terus-menerus terutama setelah penulis mengembangkan Brainware Management System ©. Suatu tantangan perubahan mindset dari &quot;apa kata buku&quot; menjadi &quot;apa kata praktik&quot; yang sering berbeda bahkan berseberangan. Beberapa Hak Cipta terkait budaya organisasi berhasil penulis peroleh. Suatu masukan alternatif yang sudah teruji secara praktik.&#13;
&#13;
Transformasi budaya organisasi dilakukan saat perusahaan dalam keadaan survival seperti &quot;apa kata buku&quot; adalah salah satu yang dikoreksi buku ini secara kenyataan. Kualitas Leadership dari pimpinan organisasi berbanding lurus dengan kualitas transformasi budaya organisasi menjadi pegangan. Seperti juga merubah dari people follow the system menjadi system follows the people sebagai proses transformasi budaya organisasi. Hal ini merupakan tantangan bagi konsultan yang harus mampu diterima sebagai bagian &quot;kami&quot; oleh jajaran organisasi dan lainnya.</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="990" ind1=" " ind2=" ">
   <subfield code="a">025.4900/PC/25</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="990" ind1=" " ind2=" ">
   <subfield code="a">025.4901/PC/25</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="990" ind1=" " ind2=" ">
   <subfield code="a">025.4902/PC/25</subfield>
  </datafield>
 </record>
</collection>
